一、崗位職責：
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1、精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源規劃。能夠熟練運用各模塊工具和方法，根據公司戰略目標制定和實施相應的人力資源策略。
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2、熟悉CSR模塊，有參加過CSR培訓者優先。
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3、熟悉國家和地方人事相關法律法規，能夠確保公司人力資源管理活動的合規性，有效防范法律風險。
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二、教育背景：
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本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。
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三、工作經驗：
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5 年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少 2 年在中型及以上企業擔任人事主管或同等管理職位。
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四、其他要求
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1、具備優秀的組織協調能力，出色的溝通能力，較強的分析和解決問題能力。
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2、高度的責任心和敬業精神,具有良好的職業道德和職業操守。
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