北京獵頭談對(duì)于跳槽來(lái)的員工的培養(yǎng)問(wèn)題 如今的公司里處處都是常常在職場(chǎng)跳來(lái)跳去的人，咱們稱之為換崗者。接納換崗者能夠給公司帶來(lái)生機(jī)，但也也許構(gòu)成擔(dān)負(fù)，由于換崗者假如感受新的公司不習(xí)氣，他就會(huì)又挑選換崗
北京獵頭公司分享 三個(gè)最讓人尷尬的面試題 雖然網(wǎng)絡(luò)上有很多號(hào)稱“面試問(wèn)題全講解”的分享可以下載，但是真正在面試過(guò)程中，這些問(wèn)題出現(xiàn)的概率并不高，而且企業(yè)不同HR不同他們會(huì)問(wèn)的
獵頭公司分析人才評(píng)測(cè)的四點(diǎn)誤區(qū) 人才是公司最名貴的資本,是確保公司在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的有力確保,是完結(jié)公司永續(xù)開(kāi)展、構(gòu)筑百年老店的階梯。“獵頭效勞”旨在為公司發(fā)現(xiàn)
知名獵頭教你減壓五法 不用怕，壓力都是紙老虎 生活中我們有來(lái)自各方面的壓力，生活的壓力、工作的壓力、心理的壓力等，這些壓力常常讓我們覺(jué)得精神緊張而壓抑，那么工作中的壓力要如何減壓呢？下面我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)好
知名獵頭分享怎樣使下屬更理解自己 在自己十幾年的廣告辦理閱歷中，常常困惑自己的一個(gè)疑問(wèn)是“知音難覓”。一件工作的有用推動(dòng)和履行，通常需求消耗許多前期的交流本錢，獵頭認(rèn)為通過(guò)自
獵頭為企業(yè)獵來(lái)高端人才 企業(yè)需要怎樣留住他們呢？ 做了近十年的獵頭招聘工作，為企業(yè)推薦的高端人才也是不計(jì)其數(shù)，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過(guò)去了，開(kāi)始雙方都覺(jué)得很好，公司覺(jué)得獵頭推薦來(lái)的人才很
獵頭公司分享 他們眼中的財(cái)務(wù)自由到底是什么 獵頭公司對(duì)財(cái)政自在的規(guī)范本來(lái)并不高，歸納有幾條：首要不用為錢而作業(yè)。大多數(shù)人的作業(yè)都是為了“討日子”，即為自己或家庭，為供房供車，
北京獵頭公司分享為什么員工薪酬水平不低但薪酬滿意度低 某位國(guó)有公司人力資源負(fù)責(zé)人曾問(wèn)起一個(gè)疑問(wèn)：與區(qū)域別的公司比較，公司薪酬水平并不低，可是職工薪酬滿意度很低，訴苦許多，緣由在哪里？
北京獵頭分享 企業(yè)用人存在的六大誤區(qū) 今日早上看到一篇文章，文章名為《公司最勤勉的人辭去職務(wù)啦？》，看完這篇文章后，觸發(fā)了北京獵頭長(zhǎng)久以來(lái)想說(shuō)但未說(shuō)的論題，那即是公司在用人方面存在很大的誤區(qū)，并且有
培養(yǎng)高端人才和由獵頭公司獵取哪個(gè)更好？ 通常公司人才的來(lái)歷，基本上兩個(gè)方向，社會(huì)途徑的招聘及內(nèi)部人員的培育。所謂社會(huì)途徑招聘，通常是從獵頭公司或人才市場(chǎng)上招聘有經(jīng)歷有成績(jī)的人才，這應(yīng)該是現(xiàn)在大多數(shù)公
