雖然受國際金融危機、國內宏觀調控等多重因素影響，我國經濟增速明顯放緩，但這并未影響招聘房地產獵頭公司市場的萎縮。近日，前程無憂發(fā)布了《2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，雇主招聘需求仍
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原上海獵頭公司利益的
世界一流企業(yè)的招聘部門都有一套正式的追蹤企業(yè)外部優(yōu)秀人才的制度，積極、主動地尋覓人才。當出現(xiàn)人才需求時，這些具有前瞻眼光的招聘部門就可以充分利用手上已有的候選精英名單，招聘過程也因此更加快速、簡單、有
有時候，現(xiàn)狀是如此糟糕，持續(xù)的時間又是如此之長，以至于你甚至沒有注意到你已陷入困境。當糟糕的感覺彌漫的時候，很容易讓人失去洞察力，看不到后退或重組的必要性。也許你是一名企業(yè)主，你的公司正在衰退。也許你
獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭公司真實的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的智慧與價值。1、
過去的領導力理論已不能適應現(xiàn)今變幻莫測、極具顛覆性的市場環(huán)境。金融獵頭公司在尋找能適應多變時代的新模式。一直以來，眾多公司都會耗費幾十年時間定義、克隆帶有傳奇色彩的“最佳領導”
無可否認，市場上空降高管的存活率偏低是一個長期存在的問題。所以,一直以來企業(yè)在房地產獵頭公司引入高管往往都會采取比較穩(wěn)妥的策略，通過少量引進的方式來提高成功率。如果要致力于提高空降高管的存活率，就需要
提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是金融獵頭公司專員在開展業(yè)務時花費精力最多、時間最長的一部分。獵頭就是把一個合適的高級人才從一個單位說服到另一個單位去。可是怎樣從浩如煙海的人群中將目標選出來
現(xiàn)在國人多獵頭的理解還停留在“挖墻角”階段，致使上海獵頭公司獵手們的工作開展的很被動，在不被別人理解的情況下，很有壓力地開展工作，當然也有一部分壓力來源于自己本身的不專業(yè)、不職
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：獵頭公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。 二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保
