獵頭認為HR不靠譜系列之對獵頭不信任（尤其是在薪資方面） 不在少數的HR對獵頭不信任，難以接受獵頭的建議，這一點主要體現在薪酬談判方面。? 我們都知道，獵頭的服務收費與候選人的年薪是相關
獵頭公司教你，一份簡歷如何憑借黃金7秒抓住HR的眼球 用人單位招聘，不是人選簡歷越優秀越好，而是越匹配越好。這個匹配度也是相對的，每家企業都有自己的一個招聘標準，也就會根據這個標準來篩選簡歷，篩選的
北京獵頭公司分享 2022年11月17日十大最新熱點排名 1、北京廣州等地披露本輪疫情重癥數據熱? 當前，北京、廣東、重慶等地疫情處于焦灼狀態，本輪疫情大家關心各地的新冠重癥情況如何？北
獵頭人才推薦 某家具家居企業 品牌中心總監 55萬 自我評價：? 1、具備超過10年的品牌與市場團隊管理經驗：? 2、具備系統化的邏輯思維能力且創意性較強；? 2
獵頭認為HR不靠譜系列之私下背調 就在上周，我們為北京某自動駕駛客戶A公司，推薦了一名稅前年薪85萬，系統控制的張博士。? 經過三輪面試、談薪后，雙方口頭上達成合作。但是，當企業發了of
獵頭公司11月19日人才推薦 某智能硬件企業 國際部 媒介總監 80萬 自我評價：? 中國智能手機&AIOT頭部品牌出海四年經驗，擁有品牌全球化傳播的能力。? 國際4
為什么現在都說獵頭公司越來越難做了？究竟難在哪？ 我們都知道，獵頭生意不好做，必須將企業以及候選人雙方都服務好才行，有一方不滿意，就可能導致結果失敗。? 在疫情和經濟形勢整體下行的當下，
獵頭認為HR不靠譜系列之對于硬性標準過于較真 每家企業對中高端人才都有硬性的選拔錄用標準，這是正常且合理的。比如性別、學歷、年齡、工作經驗等等。? 但實際上，有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭公司人才推薦 某計算機科技公司 品牌市場負責人 80萬 具備品牌公關戰略眼光和全局視野，精通和具備品牌構建基礎理論及落地實施的實戰經驗，能從01能獨立策劃小/中/大品牌的誕生、發展及戰略拔高，1
北京獵頭公司分享 2022年11月18日十大最新熱點排名 1、新華社：一封了之、一放了之要不得熱? 新華社17日發文：保持來之不易的抗疫成果，要在落實各項防疫舉措的同時加強分析研判，防止
