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談談影響獵頭公司招聘效果的原因都有哪些？ 在國內，大大小小的獵頭公司遍地開花，魚龍混雜的獵頭公司使得獵頭行業亂象橫生，最終也導致獵頭公司的招聘效率低下，那到底是什么原因導致獵頭公司的招聘效率不高？又
獵頭公司里經常談論的cold call是什么？ “cold call是一種商業的常規技巧，簡單來說，只要是給陌生人打電話，都叫cold call,因為你們的關系還比較cold,沒熱乎熟絡
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獵頭職場：領導和同事之間隨份子，記住三個原則，搞明白四種關系！ 中國人情社會的氛圍很濃。? 尤其是人與人之的人情往來更是如此。? 職場中，難免會遇到同事、領導辦紅白事。&nb
獵頭職場：如何避免管理者與下屬溝通不暢？7條原則要謹記！ 任何一個部門或組織都會存在或多或少的矛盾與問題。它們仿佛就是橫在管理者和下屬之間的一把“心鎖”，如何才能找到打開這些
獵頭職場：帶團隊靠制度還不夠，管理者需要有8個“心”，下屬才會盡心盡力 制度不健全或者落實不到位的公司必然管理混亂，但只靠制度來管人理事的公司也未必優秀，原因在于管理對象是人
今天談談，換工作為什么需要獵頭公司呢？ 最近正好有機會和之前認識的一個候選人敘舊聊天，席間在談到獵頭行業的時候，他竟像半個行內人似的，對專注在對口行業的幾家主流公司和它們的主要顧問都挺熟悉，我有些驚
