獵頭公司告訴你,節(jié)假日后為什么是離職高峰
清明假期結(jié)束了,8.4億人次跨區(qū)域流動(dòng)。這數(shù)據(jù)背后,獵頭看到的是另一個(gè)問題——假期回來,又要走一批人了。
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為什么節(jié)假日后離職率特別高?
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假期給了人思考的時(shí)間。平時(shí)忙著上班,根本沒空想自己到底想要什么。一放假,出去了,見見世面,見見朋友,突然發(fā)現(xiàn)外面的世界挺大的。回來上班的第一天,坐在工位上,心里就開始琢磨,我是不是該換換環(huán)境了?
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還有另一種情況,假期回家被親戚問了一圈。你現(xiàn)在做什么?工資多少?買房了嗎?問完之后,自己也開始懷疑人生了。節(jié)后回來,就開始刷簡歷看機(jī)會(huì)了。
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獵頭公司每年節(jié)假日之后都會(huì)忙一陣子,因?yàn)楹芏嗳嗽谶@個(gè)時(shí)候決定離職。對(duì)企業(yè)來說,這是個(gè)頭疼的事,但對(duì)獵頭來說,這是機(jī)會(huì)。我們見過太多企業(yè),以為員工放假回來會(huì)收心干活,結(jié)果放完假直接提離職,措手不及。
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所以獵頭建議企業(yè),節(jié)假日回來第一周,多關(guān)注員工狀態(tài)。有人心不在焉,有人頻繁看手機(jī),有人開會(huì)不說話,這些可能都是離職的前兆。別等到人走了才想起來留,那時(shí)候已經(jīng)晚了。
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