零食店開業(yè)3天被擠停售，獵頭公司說暴露了擴張通病
全球最大的零食店開業(yè)，三天就被迫停售了。原因是人太多，供不上貨。這事聽著是好消息對企業(yè)來說，但稍微想一下就知道——這是管理出了問題。開業(yè)之前沒有人想到會這樣嗎？還是想到了但沒來得及準備？
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我見過的企業(yè)擴張失敗，十有八九都是同一個問題：擴張的速度，遠遠超過了團隊能駕馭的范圍。
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市場一熱，恨不得馬上招人、馬上占領市場。但招人這事，不是你想招就能招到，也不是招進來就能用的。一個新員工從入職到能獨立產出，少則三個月，多則半年一年。企業(yè)擴張?zhí)欤瞬殴┙o跟不上，最后就會出現(xiàn)"人招來了，事情還是做不好"的尷尬局面。
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很多企業(yè)不懂得用獵頭，覺得自己招人就行。但招人這事，專業(yè)的和業(yè)余的，效果差很多。
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零食店開業(yè)被擠爆，企業(yè)真正要反思的是：開業(yè)之前，有沒有把團隊先搭好？
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好的獵頭公司在幫企業(yè)做招聘規(guī)劃的時候，通常會問三個問題：你需要的人是要馬上上手的，還是愿意和企業(yè)一起成長的？你的招聘渠道能不能觸達目標人才？你的培訓體系能不能支撐新員工快速成長？三個問題想清楚了再擴張，才不是冒險。
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擴張的門檻不在資金，而在人才儲備。這句話很多老板不愛聽，但現(xiàn)實就是如此：有錢沒人，項目就啟動不了；有人沒錢，團隊也撐不了多久。
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如果你的企業(yè)正在擴張或者準備擴張，歡迎找專業(yè)獵頭公司聊一聊。提前儲備人才，比臨時抱佛腳靠譜得多。
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