老板說干不動(dòng)了,獵頭公司見過太多職場(chǎng)人倒在這個(gè)坑上
莫氏雞煲的老板發(fā)了個(gè)公告說"真的干不動(dòng)了,休息一天"。這條消息出來之后,評(píng)論區(qū)一片共鳴,都在說打工人的不容易。
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但我看到這條新聞的第一反應(yīng),不是心疼老板,而是想到一個(gè)問題:為什么現(xiàn)在這么多人覺得"干不動(dòng)了"?
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不是身體真的干不動(dòng)了。是心理能量被耗盡了。
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我接觸過很多候選人,很多人跳槽的原因,歸結(jié)起來就一句話:在這家公司干得太累了。不是工作量真的大到完不成,是人際關(guān)系復(fù)雜、看不到發(fā)展前景、每天做的事情毫無意義感、領(lǐng)導(dǎo)不尊重你、付出和回報(bào)嚴(yán)重不成正比。這些東西積累起來,比加班還累人。
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我見過一個(gè)候選人,在上家公司干了五年,年年績效都是A,但就是升不上去。老板每次給的回復(fù)都是"等有空缺再說"。結(jié)果等來等去,等到的是自己心理崩潰,最后裸辭了。走的時(shí)候老板還問他"你為什么要走"。
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好的獵頭公司在幫人做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,往往會(huì)先問一個(gè)問題:你離職的真正原因是什么?這個(gè)問題的答案往往比簡(jiǎn)歷更重要——它能反映出一個(gè)人的職業(yè)訴求和抗壓能力,也是判斷一份新工作適不適合你的起點(diǎn)。
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所以如果你覺得干不動(dòng)了,不要硬撐。先想清楚是公司的問題、崗位的問題、還是你自己的問題。分清楚才能對(duì)癥下藥。職場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松,累的時(shí)候停下來看看方向,比埋頭向前沖重要得多。
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如果你覺得自己干不動(dòng)了,可以先找獵頭聊聊。不是讓你馬上跳槽,而是讓你知道:市場(chǎng)上現(xiàn)在有沒有更好的機(jī)會(huì),你現(xiàn)在的價(jià)值大概在什么水平。有時(shí)候,知道自己值多少錢,本身就是一種力量。好的獵頭,能幫你把這種力量找回來。
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