獵頭公司5月9日人才推薦 某工業集團行政人事副總 15萬
自我評價：
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1、除掌握人力資源、行政、法務、IT、后勤、黨組織建設方面理論及業務，對企業戰略管理、企業文化、項目管理、市場營銷、財務管理、企劃管理、檔案管理等知識都有所涉獵，并對上述各方面的培訓有一定心得；
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2、參與運作企業掛牌上市經驗；
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3、掌握各類人才簡歷上萬份；
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4、新成立企業籌建經驗較豐富（購物廣場、汽車4S店、房地產等）；
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5、多年與獵頭公司溝通合作經驗；
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6、中英文文筆較佳；
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7、計算機操作熟練；
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8、熟悉并熟練操作ERP系統、OA系統及人力資源管理軟件；
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9、熟悉ISO9000質量管理體系；
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10、學習、應變、組織協調、溝通、激勵能力較好；
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11、為人誠實熱情大方，有較強的親和力；
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12、良好的團隊協作精神、敬業精神；
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13、工作認真仔細全面，責任心強，執行力強，能承受壓力；
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14、工作作風嚴謹、穩重；
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15、同事間關系融洽；
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16、可適應短期出差；
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17、喜歡運動，如保齡球、登山、徒步等。
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工作經歷：
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某工業科技集團（2016.05 - 至今），集團行政人事副總。
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集團領導班子成員，分管人力資源部、行政部、總經辦、企劃部、保衛部。重點全面主持集團的人力資源管理工作，監管行政管理、總務后勤管理、信息化建設、法務管理、運營管理、項目申報及安全管理等工作。
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1、根據集團戰略發展規劃及運營管理思路，關于集團各業務板塊、職能中心管控管
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理模式的探討、制定并切實執行。實踐阿米巴管理思維，推行事業部制及職能管控中
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心管理模式；
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2、建立完善的管理制度，促進企業內部管理規范化、制度化。通過規范化、制度化
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的管理，使企業達到目標明確、責任清晰、運行快捷、創新增效的目的。根據企業管
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理診斷、盤點，重點加強推進績效管理體系、股權激勵機制、創新體系、培訓與學習
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體系四大體系建設；
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3、完善組織架構，確定和區分各職能部門及分公司的權責，實行定崗定編，做到組
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織架構的科學適用，保證集團的運營在既有的組織架構中運行，控制人力成本；
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4、組織完成集團及分公司各職位的工作分析，編寫崗位說明書，對各部門職責進行
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重新梳理，優化工作流程，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據，提高工
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作效率；
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5、人力資源招聘與配置管理工作，通過各種渠道，招募各崗位人員，為公司提供人
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力保障，并進一步落實重點崗位人員儲備及人才梯隊化建設；
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6、建立及時有效的績效考核制度和機制，在保證績效評價體系的完善與正常運行的
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同時，不斷調整，使績效體系不斷完善，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權
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威性、有效性；
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7、加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度，建立集團培訓學
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習體系。通過內部講師團隊挖掘、外部培訓機構篩選合作，開展內訓和外訓，提高員
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工整體素質，促進各項業務的可持續發展；
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8、推行薪酬管理，完善員工薪資結構及員工福利規定，實行由集團把控的科學公平
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的薪酬制度體系。
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9、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，
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又維護公司的形象和根本利益；
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10、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的
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企業內部關系，集思廣益，為企業發展服務；
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11、推動公司信息化建設工作，與外部管理系統供應商對接，頻繁磋商，緊密合作，
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開發適應公司需要的人力資源管理系統，推進公司信息化管理建設進程；
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12、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重
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要活動，參與公司重要事務的討論和決策；
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13、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一
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般性社會關系；
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14、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保
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全公司財產；
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15、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序；
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16、組織年會、海上活動、徒步、旅游、拓展、運動會、各類比賽等公司集體活動，
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豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神；
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17、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛
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圍；
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18、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理
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平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能；
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19、檢查、指導下屬公司人力資源管理、行政管理等各模塊工作以及相關費用審核；
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20、組織擬定、審查公司各類合同及其他法律文件，與律師事務所對接辦理公司各類
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訴訟案件，對案件的審理過程及判決結果進行總結；
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21、負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面的采購、供應及管理，定期盤
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點，形成報告；
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22、組織 ISO9001 質量管理體系、14001 環境管理體系、職業衛生管理體系貫標及評
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審工作；
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23、負責高新技術企業、瞪羚企業、綠色工廠等評審認證工作；
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24、負責 BRC 認證、社會責任審核等工作。
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※參與推進集團公司上市各項準備工作。
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