你有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多候選人投過來的簡歷看起來特別完美，每段經(jīng)歷都是核心崗位，每個(gè)項(xiàng)目都是主導(dǎo)推進(jìn)，每個(gè)成果都是顯著提升。乍一看這個(gè)人簡直是量身定做的，但你仔細(xì)一問細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)對(duì)不上的地方特別多。獵頭公司每天看幾百份簡歷，這種過度包裝的情況見得太多了，而且越來越多。
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簡歷美化跟簡歷造假之間有一條很細(xì)的線，但這條線一旦跨過去，后果比你想的嚴(yán)重得多。有些候選人覺得把參與說成主導(dǎo)沒什么大不了的，把協(xié)助說成負(fù)責(zé)也很正常，反正面試的時(shí)候能圓回來就行。但問題是，真正懂行的人隨便追問兩三層就露餡了。你不是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，那你當(dāng)時(shí)具體負(fù)責(zé)哪一塊，匯報(bào)給誰，團(tuán)隊(duì)幾個(gè)人，預(yù)算多少，這些問題答不上來或者支支吾吾，面試官心里已經(jīng)有數(shù)了。
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企業(yè)端也有類似的問題。有些崗位的JD寫得天花亂墜，什么戰(zhàn)略級(jí)崗位、核心業(yè)務(wù)線、匯報(bào)CEO，結(jié)果入職以后發(fā)現(xiàn)就是個(gè)執(zhí)行崗，連預(yù)算審批權(quán)都沒有。這種包裝對(duì)企業(yè)的傷害是隱性的，招進(jìn)來的人發(fā)現(xiàn)貨不對(duì)板，要么干兩個(gè)月走了，要么留下來但積極性被消磨殆盡。獵頭服務(wù)在對(duì)接企業(yè)和候選人的時(shí)候，最核心的工作就是去掉雙方的水分，讓真實(shí)的需求和真實(shí)的能力對(duì)上號(hào)。
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其實(shí)大家都不傻，你簡歷上寫了什么，面試的時(shí)候聊幾句基本就能摸清底細(xì)。與其花心思在包裝上，不如把精力放在真的把事情做好。你的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)夠扎實(shí)，就算表達(dá)方式樸素一點(diǎn)，懂的人也看得出來。反過來，包裝得再漂亮，一追問就崩，反而給對(duì)方留下不誠實(shí)的印象，這個(gè)標(biāo)簽比能力不足更難洗掉。獵頭公司給候選人的建議永遠(yuǎn)是同一個(gè)，把真實(shí)經(jīng)歷講清楚，你的優(yōu)勢自然就出來了，不需要加濾鏡。
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企業(yè)招人也一樣，把崗位的真實(shí)情況寫清楚，不要怕招不到人就用高大上的描述去吸引。招到一個(gè)對(duì)崗位有正確預(yù)期的人，比招到一個(gè)被美化描述忽悠進(jìn)來然后很快離職的人強(qiáng)太多了。真誠才是招聘雙方最大的效率，也是最省錢的方式。包裝能幫你拿到面試機(jī)會(huì)，但只有真實(shí)才能幫你拿到offer并且站穩(wěn)腳跟。
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