金融危機(jī)襲來(lái),全球經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng),企業(yè)倒閉增多,英特爾、諾基亞、百事等眾多全球性知名企業(yè)相繼宣布裁員……2012年仿佛成為裁員年，裁員可能是職場(chǎng)人士最不愿意遇到的事情，但在經(jīng)
人口超過(guò)1300萬(wàn)的東京是全球五大國(guó)際金融中心之一，也是世界上擁有最多財(cái)富500強(qiáng)公司總部的地區(qū)。如果說(shuō)中國(guó)的春運(yùn)是一年一度大規(guī)模的人口遷徙，那這樣的景象其實(shí)每天都在東京的上下班高峰期上演。
3月20日，北京獵頭公司舉行第一季度獵才獎(jiǎng)評(píng)比。資深獵頭顧問(wèn)lisa憑借個(gè)人總監(jiān)級(jí)及以上崗位入職5人，團(tuán)隊(duì)總監(jiān)級(jí)及以上崗位入職10人榮獲第一季度
1、費(fèi)用較低，很多企業(yè)沒(méi)有細(xì)算? ? 對(duì)于年薪10萬(wàn)的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)
近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)眾多城市的土地市場(chǎng)火 熱，房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)人才的需求超過(guò)了以往。在這種情況下，房地產(chǎn)行業(yè)人才在哪兒找？專門(mén)為房地產(chǎn)企業(yè)輸送人才的獵頭公司又能起到什么作用呢In recent years,
如果說(shuō)2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后&rdq
與抱有正面理想的人為伍，要避免問(wèn)那些“為什么”的問(wèn)題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì)心胸開(kāi)闊。? 1)交淺言深者不可深交? 初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。&n
? ?先問(wèn)一些簡(jiǎn)歷方面的簡(jiǎn)單問(wèn)題,比如年限,年齡,工作經(jīng)歷,單位的中文名等等,緩和氣氛?? ?再根據(jù)職位的基本要求提問(wèn)題,大多數(shù)包括以下幾個(gè)方
■面試時(shí)沒(méi)因人而改變應(yīng)對(duì)策略 ? ? 由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中方和外方老板對(duì)用人的不統(tǒng)一而造成的。其中，中方老
