你們有沒有發(fā)現一個頭疼的問題，費了九牛二虎之力，通過獵頭招到的人才，要么干幾個月就跳槽，要么能力看似匹配，卻沒什么工作動力，混日子、耗時間，最后不僅沒幫到企業(yè)，還浪費了不少招聘成本。
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很多企業(yè)都覺得，找獵頭合作，只要能挖到合適的人，就萬事大吉了。其實不然，真正靠譜的獵頭公司，從來不止是“挖人”這么簡單，他們幫職場人梳理職業(yè)路徑的本事，恰恰是幫企業(yè)留住人才、用好人才的關鍵。
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我們乾坤獵頭公司服務過很多本地企業(yè)，見過太多因為“人才職業(yè)迷茫”導致的招聘內耗。有個客戶，之前招了個市場經理，能力很突出，但干了三個月就提出辭職，問起原因，才知道他自己也很迷茫，不知道這份工作能幫他實現什么，也看不清未來的發(fā)展方向，越干越沒動力。
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后來我們接手他們的招聘，就多做了一步。在對接候選人的時候，不只是核實能力、匹配崗位，還會幫候選人梳理職業(yè)路徑，跟他們講清楚，這份崗位能帶給他們什么成長，未來能往哪個方向發(fā)展，幫他們找準定位、明確目標。
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比如有個候選人，擅長新媒體運營，但一直找不到合適的方向，我們結合他的優(yōu)勢，跟他分析行業(yè)趨勢，建議他深耕短視頻運營，而我們推薦的企業(yè)，正好有完善的短視頻布局和成長體系，候選人明確了職業(yè)目標，入職后格外專注，不僅快速上手工作，還幫企業(yè)做出了不錯的成績，現在干了兩年多，還晉升成了運營主管。
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其實企業(yè)招人，最怕的不是招不到能人，而是招到了能人，卻留不住、用不好。而獵頭幫職場人梳理職業(yè)路徑，本質上也是在幫企業(yè)篩選更適配、更穩(wěn)定的人才。因為那些職業(yè)規(guī)劃清晰的候選人，入職后不會盲目跳槽，會更專注于工作，更有成長動力，也能更快為企業(yè)創(chuàng)造價值，從而減少企業(yè)反復招聘的內耗，節(jié)省招聘成本。
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我們做獵頭這么多年，一直堅信，好的合作是雙贏。我們幫職場人少走彎路、實現成長，也幫企業(yè)招到更穩(wěn)定、更適配的人才，讓企業(yè)不用再為招聘、留人發(fā)愁。
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如果你們企業(yè)正被“招不到人、留不住人”困擾，不妨找我們聊聊。我們乾坤獵頭公司，不止能幫你挖到優(yōu)質人才，更能幫候選人梳理職業(yè)路徑，幫你留住人才、用好人才，讓每一次招聘，都能為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，讓你把更多精力，放在核心業(yè)務上。
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