筍之大，一貓吃不下。這個梗最近真的太火了。我刷到的時候笑了一下，但笑完冷靜想想——這不就是很多職場人的真實處境嗎？
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能力是真的強，項目做得漂亮，業績拿得出手，但就是在公司里升不上去。問題不是你不努力，是平臺太小了。筍就在那里，貓就是吃不到。
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我見過那種簡歷一亮出來獵頭眼睛都亮了的候選人——經歷太牛了，行業里難得一見的水平。一問現狀，還在一家小公司窩著，老板不給機會，資源有限，天天有力使不出。這種人我們見了都覺得可惜。能力強的人最怕的，就是被小平臺困住，消耗幾年之后，市場競爭力反而下降了。
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怎么判斷自己是不是被低估了？
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有個笨辦法：如果你最近一年都沒有獵頭來聯系，說明你的市場價值可能沒有你自己想象的那么高。也可以直接打電話給獵頭，做一次免費的職業評估，告訴你現在在市場上大概值什么價、有哪些方向值得考慮。這些信息比你想象的實用，而且通常不用花錢。
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好的獵頭公司在幫候選人做職業規劃的時候，手里通常有行業薪資行情和人才供需數據，比你自己估的準確得多。
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筍很大，你需要的是一個能讓你吃得到的舞臺。技能確實強，但如果沒有舞臺，技能就只能被平臺消耗。在職場上，選擇比努力更重要。
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其實很多人忽略了一點：平臺的大小不只是影響你的收入，還影響你接觸到的人、經歷的事、見過的世面。在小公司里，你可能是多面手，但做的事情上限也低；在大公司里，你可能只負責一個環節，但這個環節的復雜度是小公司給不了的。好的獵頭公司在幫候選人做職業規劃的時候，往往會綜合評估候選人的能力水平和平臺匹配度，告訴你哪個方向最值得跳。
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