中國男乒又贏了，第12個世界冠軍。我盯著屏幕看了會兒，突然覺得這成績有點離譜。
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不過今天不想聊球。球員有數據、有教練、有體系，每一步進步都能量化。職場人呢？干了一年，除了一張工資條，什么都沒有。
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有候選人跟我吐槽，在公司干了五年，越干越迷茫。想換方向又不敢動，怕出去還不如現在。我問他這五年學會了什么，他想半天，說就是熟悉了業務流程。然后呢？沒答上來。
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運動員每年休賽期都在調整技戰術，職場人有沒有給自己做過年度盤點？知道自己哪里進步了，哪里退步了，下一步該往哪走？大多數人說不上來。
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獵頭接觸的候選人里，有兩類人：一類工作十年原地踏步，一類五年就成了稀缺資源。區別不是加班多少，是有沒有主動管理職業軌跡。很多人覺得職業規劃太虛，實際上它是讓你少走彎路的工具。乒乓球隊有教練盯著你進步，職場人得自己當自己的教練，定期復盤。
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扎心的是，很多人覺得找獵頭是丟臉的事。其實不然，主動了解市場的人，比被動等待的人，機會多得多。問問自己：你的市場價值，現在是多少？你現在的工作，能讓你的簡歷越來越值錢嗎？如果不能，是不是該做點什么？獵頭服務不是失業了才用，而是讓你始終保持競爭力。別等錯過了才后悔。
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