近來，雅安地震牽動了所有國人的心。此時，本應有所作為的中國紅十字會，卻身陷信任危機之中。?? ? 作為在國內最知名的慈善組織，4月20日，紅十
對于求職者來說，尋找工作已經屬于一項極為耗費心力的工作；此外，想方設法利用全部手段來通過面試也可謂是一門非常高深的學問。但是，除非在面試的最后，人事經理當場給出錄用通知&m
很多企業都在感慨關鍵時候沒人能用，企業老板經常說養了一大批閑人，代價不小卻收效不高。表面看來問題是不會用人，而真實的原因多是因為他們不“知人”。幾乎每個獵頭公司都知道，人才是企
又是一年招聘季，各家獵頭公司異常繁忙。據相關人士介紹，為了在目前略顯低迷的經濟條件下尋求突破，企業往往開出豐厚的高薪吸引人才，有的企業甚至給出了高達200萬元的薪酬。獵頭公司挑選人才有自己的標準，有資
對于一份新的工作，該怎樣處理工資問題呢？北京獵頭不要把你對薪水的要求寫進去。也許你認為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險 可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪
“不經歷風雨，怎么見彩虹”。人的一生不可能一帆風順，如何面對挫折，是每個大學生必修的一課。“挫折和不幸，是天才的進身之階；信徒的洗禮之水；能人的無價之寶；弱者的無底
從去年底開始，關于一些招聘網尋求出售的消息就被接連曝出，此事件在近日的裁員風波中引發了外界的極大關注，裁撤了比例高達50%的員工后，戲劇性的是，未被裁掉的員工紛紛主動請求被裁，這在國內互聯網企業的裁員
在日益競爭激烈的市場下，為了讓獵頭顧問簽更多的單子，一些不正規的獵頭公司采取各種各樣的方式自保。低傭金、無預付、崗位走向低端等等，這些看似對客戶有利，實則對服務結果根本沒有保障的約定，成為那些不正規獵
當下一些企業處在職員尤其是中高級人才的短缺現狀很嚴重，這種現象給獵頭行業帶來來了春天，“跳槽”人數的激增帶動了獵頭公司業務量的暴漲，“獵頭行業”可謂是&
獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型??獵頭公司雇員制是傳統型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩
