你是不是經(jīng)常遇到這種情況？
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投了很多簡(jiǎn)歷，收到面試邀請(qǐng)的沒(méi)幾個(gè)。
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收到面試邀請(qǐng)了，去面試之后就沒(méi)下文了。
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一面二面三面，然后就沒(méi)有然后了。
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為什么？
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真的是你能力不行嗎？
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不一定。
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我告訴你一個(gè)真相。
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很多企業(yè)招人，面試官自己都不知道自己要什么樣的人。
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HR面完覺(jué)得還行，業(yè)務(wù)部門面完覺(jué)得不行。
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業(yè)務(wù)部門覺(jué)得行，管理層又覺(jué)得不行。
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你說(shuō)說(shuō)，這找誰(shuí)說(shuō)理去？
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這不是你的問(wèn)題，是企業(yè)的問(wèn)題。
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但企業(yè)不會(huì)承認(rèn)啊。
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企業(yè)只會(huì)告訴你，你不符合崗位要求。
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具體哪不符合？
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不方便透露。
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這種信息不對(duì)稱，最坑爹了。
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你不知道自己差在哪里，你只知道面試沒(méi)通過(guò)。
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下一次面試，你還是犯同樣的錯(cuò)誤。
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怎么辦？
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找獵頭公司啊。
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專業(yè)的獵頭公司在推薦你之前，會(huì)先跟企業(yè)溝通清楚到底要什么樣的人。
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這個(gè)崗位到底看重什么？
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是經(jīng)驗(yàn)？技能？性格？潛力？
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有獵頭幫你問(wèn)清楚這些，你面試的時(shí)候就更有針對(duì)性。
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而且獵頭幫你推薦，等于給你背書(shū)。
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企業(yè)會(huì)想，這個(gè)人是獵頭推薦的，應(yīng)該不會(huì)太差。
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這就給你增加了一層信任背書(shū)。
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還有，獵頭會(huì)幫你輔導(dǎo)面試。
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哪些問(wèn)題可能會(huì)被問(wèn)到？
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企業(yè)關(guān)注點(diǎn)在哪里？
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怎么回答比較合適？
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你想啊，同樣水平的兩個(gè)人。
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一個(gè)自己海投，一個(gè)獵頭推薦。
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企業(yè)肯定更愿意給獵頭推薦的人機(jī)會(huì)啊。
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因?yàn)楂C頭推薦是有成本的。
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獵頭費(fèi)不是白花的。
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企業(yè)會(huì)珍惜每一次面試機(jī)會(huì)。
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這就是為什么，找工作這件事，找獵頭比你自己瞎折騰效率高多了。
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