比亞迪裁員10萬人的新聞，今天刷屏了。
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97萬員工減到87萬，一年裁了10萬人。原因是什么？工業(yè)機器人替代生產線員工。
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很多人看到這個消息，第一反應是恐慌。機器人取代人類，這一天真的來了嗎？
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作為一個獵頭公司的顧問，我跟你說句實話。這不是突然發(fā)生的，這是趨勢。
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制造業(yè)的自動化替代，已經(jīng)持續(xù)很多年了。只是這次比亞迪的數(shù)字太震撼，10萬人，相當于一個中等城市的人口。
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那這些被裁的人怎么辦？
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我最近接觸了不少制造業(yè)的候選人，他們很多人從一線工人做起，干了好幾年甚至十幾年。突然被裁員，完全不知道自己還能干什么。
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這時候獵頭能幫什么忙？
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首先，幫他們重新定位。你干了十年流水線，不代表你只會干流水線。你的經(jīng)驗、你的執(zhí)行力、你對生產流程的理解，這些都是可以遷移的能力。
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其次，幫他們找到新的方向。制造業(yè)之外，還有很多行業(yè)需要人。物流、倉儲、銷售，甚至一些新興行業(yè)，都需要有執(zhí)行力的人。
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最后，幫他們重塑信心。被裁員對一個人的打擊很大，很多人會懷疑自己的價值。獵頭不只是幫你找工作，更是幫你重新認識自己。
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比亞迪的裁員，讓我想起幾年前我做的一個案例。一個在汽車廠干了八年的工人，被裁員后找到我們獵頭公司。一開始他很絕望，覺得自己除了擰螺絲什么都不會。
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后來我們跟他深聊，發(fā)現(xiàn)他其實很有管理潛力。他在流水線上干了這么多年，對整個生產流程非常熟悉，還帶過新員工。我們推薦他去了一家物流公司，從基層管理做起。現(xiàn)在他已經(jīng)是倉儲主管了，薪資比以前高了不少。
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所以啊，被裁員不代表你就完了。關鍵是你怎么應對。獵頭公司可以幫你在這個過程中少走彎路，幫你找到新的方向。
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機器人取代人類，這是不可逆轉的趨勢。但人類的價值，永遠不是機器能替代的。你需要做的，是找到自己的新定位。獵頭，就是幫你找到新定位的人。
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