經(jīng)過這次危機，我們叫后危機時代。我認為，要感謝經(jīng)濟危機，這個時候正是見證招聘行業(yè)改變的時候，舊的招聘模式正在消亡，新的模式即將崛起。——吳海寧 HRM：舊的招聘模式主要表現(xiàn)在
“有一家年銷售額800億美元的歐洲公司，想請您擔(dān)任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊。”當(dāng)你接到類似的電話時，恭喜你，你被“獵頭”相
今年以來，有幾件事情應(yīng)該具有標(biāo)志性意義，富士康深圳工廠的“12連跳”，本田4家零部件企業(yè)及其他幾家工廠發(fā)生的停工事件，都讓企業(yè)管理者及政府和社會大眾不得不重新審視這個群體，那就
對于身處在高效率，快節(jié)奏都市中的我們來說，換個工作也許比換個發(fā)型還要容易。然而，如果選錯了跳槽時間，結(jié)局往往是災(zāi)難性的!(想一想接手某堆爛攤子，或者一進去就碰到高層變動等等)，我們推薦你在春節(jié)期間跳槽
要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗砍掉，只突出
企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業(yè)&quo
人事部人才流動開發(fā)司負責(zé)人就出臺《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》答記者問指出，不得招聘六類人才出境。為了進一步提高我國人才市場的開放水平，加快人才市場發(fā)展，完善人才市場法規(guī)體系。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)
獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企
1、費用并不貴，很多企業(yè)沒有細算 按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費
日前，全國政協(xié)會議正在北京召開。乾坤獵頭公司也廣泛開展了與兩會相關(guān)的討論，關(guān)于國家大事，為國獻策。在乾坤獵頭官網(wǎng)www.yntcard.com論壇里面，版主專門開辟了2014年中國人才發(fā)展動向欄目
