據悉，北京中關村——這個依靠高科技起家的“中國硅谷”，每年竟然有200余名高科技人才流向外企，其中相當部分是獵
目前，獵頭推薦的職位都是比較有競爭力的，而且企業也會非常重視獵頭推薦的人才，對員工的發展能夠提供一個很好的平臺，所以如何能夠有效的表現出自己的能力，吸引更多的獵頭來尋找自己就是非常關鍵的了
獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。?1：看公司優勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或
企業人事部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業"動心"的很少，能談成的
人才匱乏 ? 高端人才難覓? 南京建國醫院主任丁學剛? 民營醫院的根本在于四個字：服務、質量。為患者提供優質的服務，我們可以通過自身的規范、努力來實現。但
許多高級人才和職業經理人把獲得報酬相對較低的OFFER歸咎于自身價值“被低估”。他們常常對此感到很不愉快，也由此導致他們放棄簽約或者離開了工作崗位。但是，雇主給出的低工資并非是
科技日報訊（記者張曄）記者從3月25日召開的江蘇省人才工作座談會上獲悉，經過多年的人才優先發展、優先投入，江蘇的人才貢獻率已達34.8%，尤其是高級人才的引進
近日，獵頭公司排名2014年度全球最富的十家公司。其中，7家公司都來自于天然氣、石油行業。美國的石油天然氣公司埃克森美孚一舉奪魁，總部位于北京的中國石化則排名第六。 1、埃克森美孚公司 年收入：5
節后求職高峰已持續月余，國內某大型招聘網站通過對發布在網站平臺上的企業招聘數及白領投遞簡歷數的統計分析，于昨天發布最新人才供需報告。此次調查面向國內28個城市，其中包括蘇州、南京在內的東部沿海城市占一
目前，一些企業處在職工尤其是中高級管理人員短缺現狀，某種行業則迎來了春天，這就是“獵頭行業”。“跳槽”人數的激增
