人力資源管理作為企業獲取競爭優勢的手段之一，對企業發揮著越來越重要的作用；因此，在房地產企業的發展中，人力資源管理也呈現出了積極的態勢。目前，在戰略規劃、工作
在面對跳槽時，許多候選人都想讓自己變得閃光一些，從而與理想的工作“握手”。于是，有的人在簡歷里“注水”，也有的人在向獵頭介紹自己時，“報優不
對于Peter Guo來講，2012年的7月18日絕對是他職業生涯中值得記住的日子。在這一天，他正式受到邀請成為“領導力加速計劃”的成員，這是公司為
問：我是一位家族企業的創始人，最近打算聘請一位職業經理人做總裁。很多朋友勸我謹慎，但我覺得這是必由之路，只是早晚的問題。再說，我也有心理準備，既不會一味放手不管，也不會干涉太多，在實踐中
完整的面試準備或履歷撰寫都是大學問，市面上也都有極詳盡的專業書籍介紹。我自己便有一本像磚塊那么厚的英文履歷范本，與多本討論面試流程的書籍。在近日市場投資報酬率不佳的狀況下，也許現在是大幅投資自己的最好
據教育部留學服務中心提供的數據顯示，從2007年到2012年，各類回國留學人員從4.44萬人逐年遞增，到2012年達到27.29萬人，是歷史最高值。其中，2012年人數同比增
商業令人歡喜的一面就在于，當某個行業開始繁榮起來時，局外人往往能找到對這種成功加以利用的方法。一個朝陽行業需要新的供應商、經銷商或者后臺服務供應商
任何獵頭人都會說，獵頭不是為人找工作，而是為工作找人那么，什么人才是獵頭公司眼里的人才？既然是以客戶需求而定標準，客戶需求千差萬別，自然標準不會統一。個性化強、單體運作，本來就是獵頭的一大特點，其挑戰
廣藥集團剛和香港加多寶打完一場讓人心力交瘁的商標大戰，回收了紅罐王老吉使用權，而這意味著全國各地的OEM產線人員、一線銷售人員等等一系列人員需求。加多寶已經全線鋪開了“王老吉改名加多寶&r
不管是白領還是金領亦或是公司普通小職員對于升遷或者加薪總是欣喜若狂的。那么，到底怎樣才能讓老板給加薪或者升職呢，北京獵頭公司給出了這樣的建議：態度決定一切。? &
